利益充分绑定，全员齐心协力。本次五粮液定增方案将各方利益与企业绑定，市值成长成为高管、员工、经销商和投资者共同的目标，能强化各方利益一致。对于内部高管及员工而言，本次方案管理层激励力度较大，管理层基本都在350万以上到500万以上额度，是老白干方案的1倍以上，员工也积极参与，这对于激发高管员工齐心协力，有积极作用。
